Inscrivez-vous à nos prochaines journées portes ouvertes !

Comprendre les différents types de formations

On distingue 2 grandes catégories de formation, la formation initiale et la formation continue.

Dans ces deux grandes catégories, l’étudiant ou le demandeur d’emploi peut faire le choix de compléter son parcours académique par du temps passé en tant que salarié dans une entreprise. La formation est alors suivie en alternance.

La formation Initiale

  • Elle décrit le parcours traditionnel de formation des jeunes étudiants. Elle a vocation à les former pour leur entrée sur le marché du travail et mise sur la transmission de techniques, compétences, savoirs qui les aideront à appréhender l’univers professionnel.
  • La durée de la formation initiale dépend de plusieurs facteurs : choix de la filière, du cursus ou encore de l’établissement.
  • Toute formation initiale complétée donne accès à un diplôme (BTS, DUT, license, mastère etc.) qui certifie la maîtrise des éléments enseignés par l’étudiant.

La formation continue

  • Elle s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi et vise à les former, soit dans leur filière actuelle afin d’augmenter leurs compétences, soit dans une autre filière afin de leur faire découvrir un nouveau métier.
  • La formation continue remplit la mission d’augmenter l’employabilité de ceux qui la suivent.
  • Le compte de formation professionnel (CFP) permet le financement de ce système et une meilleure fluidité sur le marché du travail.

Comprendre les différents contrats d’apprentissage

Les contrats qui donnent accès à l’alternance :
le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Les contours du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation sont plus ou moins équivalents. La principale différence relève de la catégorie à laquelle s’adressent ces deux contrats. D’autres différences mineures les distinguent aussi.

Le contrat d’apprentissage est à destination des étudiants qui suivent une formation initiale. Le contrat de professionnalisation est à destination de ceux qui suivent une formation continue.

Le contrat d’apprentissage
Initiale
_Salarié en CDD ou CDI
de 6 mois à 3 ans (4 ans si l’étudiant est en situation de handicap)
Rythme mensuel (3 semaines en entreprise, 1 en formation)

OU
Rythme hebdomadaire (3 jours en entreprise, 2 en formation)
De 16 ans à 29 ans
Formation payée en totalité par les OPCO
% du SMIC en fonction de l’âge : de 27% à 100%
Maître d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Continue
Salarié en CDD ou CDI
de 6 mois à 2 ans
Rythme mensuel (3 semaines en entreprise, 1 en formation)

OU
Rythme hebdomadaire (3 jours en entreprise, 2 en formation)
De 16 ans à 25 ans A partir de 26 ans pour les demandeurs d’emploi
Formation payée en totalité par les OPCO
% du SMIC en fonction de l’âge : de 65% à 100%
Tuteur

Zoom sur les spécialités de l’apprentissage

Qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ?

L’apprentissage, c’est le choix fait par l’étudiant qui suit sa formation de mettre à l’épreuve le contenu académique appris en cours pas un temps passé en entreprise.

De nombreux avantages

  • Il augmente l’employabilité grâce à l’expérience acquise en entreprise
  • Il augmente le salaire moyen à la sortie de la formation
  • Il permet de se faire financer de manière gratuite sa formation
  • Il permet de recevoir un salaire durant toute ou partie de ses études

La formation concrètement

  • L’étudiant suit une formation auprès d’Eduka
  • L’étudiant signe en parallèle un contrat d’apprentissage auprès d’une entreprise partenaire
  • L’étudiant divise son temps entre formation in situ sur notre campus et travail en entreprise
  • L’étudiant passe les examens liés à sa formation pour valider l’obtention de son diplôme. Son travail en entreprise ne rentre pas dans le système de notation.

Critères d’éligibilité

  • être âgé de 16 ans à 29 ans
  • signé un contrat d’apprentissage avec une entreprise sur une durée de 6 mois à 3 ans

Financer sa formation

Comment Eduka vous aide à financer votre formation?

En tant que spécialiste de la formation en alternance, les formations dispensées par Eduka sont toutes compatibles avec un rythme combinant temps en formation et temps en entreprise

Eduka vous accompagne tout au long de votre recherche d’apprentissage en :

  • Vous coachant sur vos CVs, vos dossiers, vos entretiens.
  • Vous donnant accès à son réseau de partenaires nationaux.
  • Vous accompagnant dans vos démarches administratives et aménageant vos emplois du temps pour rythmer au mieux votre cursus.
  • Vous organisant des job datings pour faciliter les rencontres avec vos prospects.

Les étapes à suivre pour se faire financer sa formation

Suivez les étapes suivantes, c’est très simple :

1
Constituez votre dossier de candidature aux formations Eduka
2
Passez votre entretien de motivation et rejoignez Eduka
3
Avant la rentrée scolaire, suivez nos nombreuses séances de coaching et job dating
4
Candidatez à une offre d’alternance auprès d’un de nos partenaires

Les formations Eduka concernées par l’alternance

Les formations suivantes ont été aménagés pour vous donner accès à l’alternance et faire en sorte que votre cursus soit 100% financé .

Candidater