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Mastère Manager Ressources Humaines Alternance Candidater

Détails de la formation

Formation spécialisée en management RH qui met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise.

Les modalités de la formation

Durée : 24 mois

Suivi de la formation : Présentiel

Rythme de l’alternance : 3 jours en formation sur notre campus / 10 jours en entreprise

Tarif : Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil – Aucun reste à charge pour l’étudiant en fonction de son contrat d’apprentissage

Handicap : Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Méthodes pédagogiques mobilisées : Suivi pédagogique sur mesure et accompagnement tout au long du cursus par des professionnels des Ressources Humaines

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À la sortie ? Diplôme ou titre obtenu

Titre : Manager en ressources humaines

Niveau : BAC+5 / niveau 7

Code RNCP : RNCP38460

Certificateur : Formative

Débouchés : Directeur des ressources humaines, Responsable SIRH, Directeur développement RH

Pour qui ? Prérequis et processus d’admission

Prérequis : Étudiants titulaires d’un Bac+3 validé ou d’un diplôme équivalent

Délais d’accès : Inscription à la formation toute l’année

Rentrée : En septembre de chaque année

Processus d’admission : Ayant validé le test d’admission et réalisé un entretien de motivation

Projet professionnel : Qui souhaitent se spécialiser dans le management des ressources humaines

Nos campus qui proposent cette formation

Dunkerque
Eduka Valence
Valence

Le Bachelor Chargé(e) de Gestion sociale et projet RSE Ecole Eduka en quelques chiffres

573
étudiant certifiés depuis 2018
85%
de réussite
32 000€
de salaire moyen annuel des titrés au départ

À qui est destiné le Mastère Ressources Humaines d’Eduka

  • Le Mastère Ressources Humaines prépare les étudiants à la fonction de Manager des Ressources Humaines. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Vos débouchés

  • Le détenteur du titre certifié Ressources Humaines enregistré au RNCP au niveau 7 (Bac+5) a vocation à occuper un poste à haut niveau, immédiatement à l’issue de sa formation.

Passerelles :

  • Manager en stratégie et gestion des ressources humaines (RNCP34208)
  • Manager du développement des Ressources Humaines (RNCP34298)

Les objectifs de la formation aptitudes et compétences

  • Acquérir des connaissances spécifiques, développer son autonomie, sa capacité de gestion de projet, son organisation et sa méthodologie de travail. Développer son esprit critique et son expertise dans le domaine des ressources humaines.

    La pédagogie mise en place est « Le mode Projet » qui vous plongera au cœur de votre formation afin d’être l’acteur principal de votre parcours et ainsi de valider vos compétences. Vous vous immergez dans votre environnement et vous y développez vos centres d’intérêts.

  • Le « Mode Projet » c’est l’accompagnement des étudiants par un itinéraire pédagogique construit autour de ces étapes :

    • Phase avant-projet : collecte de données, analyse benchmark
    •  Lancement de projet : Rétroplanning, Kick-off …
    • Gestion du projet : les différentes actions
    • Évaluation du projet : Présentation des résultats, points d’amélioration, déploiements futurs
  • Blocs de compétences

Bloc 1 : Mener la politique RH de l’organisation
Bloc 2 : Piloter le processus RH
Bloc 3 : Gérer un service RH
Bloc 4 : Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 : Maîtriser les techniques RH
Bloc 6 : Développer une stratégie RH
Bloc 7 : Manager le processus RH
Bloc 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9 : Gérer la performance sociale
Bloc 10 : Piloter les innovations sociales
Bloc 11 : Option Digital RH

  • Modalités d’évaluation :
    • Contrôle continu
    • Dossiers projets
    • Rapport d’activités
    • Évaluation de compétences
    • Livret d’employabilité
    • Examen final national composé d’une étude de cas sur 2 jours et d’un oral devant jury professionnel

 

En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétences.

Equivalences possibles :

Modalités d’accès : comment intégrer la formation ?

  • Les prérequis d’admission
    Être titulaire d’un Bac+3 ou d’un diplôme de niveau équivalent
  • La méthode d’admission
    Directement via notre établissement

L’inscription se déroule en 2 temps :
1 – Séance d’information individuelle ou en groupe avec remise du dossier de candidature
2 – Une fois votre dossier enregistré, convocation pour un test d’entrée écrit et entretien professionnel avec notre chargée de clientèle

Le test écrit permet d’analyser vos compétences rédactionnelles et de veiller à votre bonne orientation dans ce cursus.

L’entretien professionnel est l’opportunité pour vous, de mettre en avant votre motivation à intégrer l’école via l’alternance.

Le programme pédagogique

Bloc 1 : Gestion d’entreprise

  • Finances et comptabilité RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Finances et comptabilité RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH

Bloc 2 : Gestion administrative et législation

  • Gestion du personnel
  • Droit social
  • Droit du travail
  • Gestion du personnel

Bloc 3 : Management

  • Management des processus
  • Communication interne
  • Management de la diversité
  • Gestion de projet

Bloc 4 : Outils et techniques RH

  • TIC
  • Digital RH
  • Anglais professionnel
  • Paie, PGI, SIRH

Bloc 5 : Stratégie d’entreprise

  • Politique d’entreprise Stratégie d’entreprise
  • Éthique et culture d’entreprise
  • Développement international
  • Marketing stratégique

Bloc 6 : Compétences professionnelles RH

  • Salaires et rémunérations
  • Actualités RH
  • CSE
  • GEC
  • Recrutement
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